من : لحسن بنواري عضو جماعة تيزنيت عن الاتحاد الاشتراكي
(خاص بدورة ماي 2018 ) حول المعايير المعتمدة لإعفاء أو تعيين مجموعة من الموظفين من مهامهم (رؤساء المصالح، رؤساء الأقسام و رؤساء المكاتب…) ؟
طبقا لمقتضيات القانون التنظيمي رقم 113.14 المتعلق بالجماعات و مقتضيات النظام الداخلي لمجلس جماعة تيزنيت و خاصة :
• المادة 46 من القانون التنظيمي رقم 113.14 المتعلق بالجماعات .
• المواد من 12 الى 18 من النظام الداخلي لمجلس جماعة تيزنيت المصادق عليه فى الدورة الاستثنائية المنعقدة بتاريخ 28 شتنبر 2015.
يشرفني كعضو جماعة تيزنيت المنتمي للاتحاد الاشتراكي ، إحالة السؤال الكتابي التالي على سيادتكم .
السيد الرئيس المحترم،
تسود في أوساط الموظفات والموظفين وعموم مستخدمي الجماعة من رسميين ومياومين حالة من التذمر والاستياء بفعل تعامل رئاسة الجماعة معهم، لا من حيث طريقة استقبالهم أو التعاطي مع مطالبهم ،كما كان لطريقة إعفائهم و تنقيلهم من مواقع عملهم أثر عميق في نفسيتهم جعلهم يشعرون بممارسة التعسف والحكرة والاحتقار في حقهم، أضف الى ما لمسه جلهم، وخاصة المتطلعون(ات) الى مواقع المسؤولية من حيف وتمييز وتغييب لقواعد الحكامة الجيدة المتمثلة في عدم تكافؤ الفرص أمام الجميع لولوج ما يستحقونه من مناصب مفتوحة بمختلف مرافق الجماعة ، لذا نسائلكم سيدي الرئيس :
• ما هي المعايير المعتمدة لإعفاء أو تعيين مجموعة من الموظفين (رؤساء المصالح، رؤساء الأقسام و رؤساء المكاتب…)؟
عذراً التعليقات مغلقة